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贵州 · 贵阳 · 云岩区司法局 · 黔灵镇司法所司法助理员 · 2020

贵州 · 贵阳 · 公务员 ⏰ 6 年前 📋 笔试已考,后续是进面 / 面试期

本岗位 2020 年招录 1, 报录比 1:17, ,进面最低分 59.77。 性价比综合分 52

📍 单年记录 · 这个岗位目前只在 2020 年有数据 — 且 6 年来未再开放,作历史参考。

🚦 我能不能报?

下方是本岗位的硬条件清单。 填一下"我的档案",系统会自动逐项 ✅/❌ 判断 + 算出 0-100 匹配分。 数据本地存储,不上传。

📊 数据透视

52 / 100 全省 #3626 前 18%
17
报录比 (越低越好)
59.77
最低进面分
1
招录人数
17
缴费人数

📋 招录条件

学历要求
本科及以上
学位要求
学士及以上学位
专业要求
[本科] 法学类 (一级学科目录) · [研究生] 法学 (一级学科目录)
政治面貌
不限
性别要求
限男
年龄要求
不限
基层经历
不限
定向 / 身份限制 ▾
服务基层项目
退役大学生士兵
少数民族
公告原文 / 备注 ▾
其他条件
备注
适合男性报考(至司法所从事社区矫正、安置帮教工作)

🏢 单位画像

单位
云岩区司法局
职位
黔灵镇司法所司法助理员
县区
贵阳
机构性质
行政机关
招录人数
1
进面人数
3
进面分数统计 ▾
最低进面分
59.77
最高进面分
64.5
平均进面分
62.38
单位联系方式 / 职位简介 ▾
地址
云岩区黄山冲路127号
电话
0851-86652025赵艳
网站
职位简介
从事基层司法行政工作
职位代码
01002606

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从报名到入职:4 步备考路径

公冶教育 · 公考决策咨询
阶段 1 笔试 — 把分数考过门槛
Step 1

报名前 — 自查 + 笔试目标定位

先用上方"资格复审雷区"卡完整确认硬条件, 再定笔试目标:近 1 年最低进面均值 59.8 分 + 5 分余量 → 建议目标定 64.8 分以上

Step 2

笔试 — 行测 + 申论分阶段提分

本岗位为法检岗,行测/申论 + 专业科目(法律基础知识)。专业题死记硬背收益快,优先吃透必考法条。
阶段 2 进面后 — 面试翻盘 + 顺利录用
Step 3

进面后 — 答题骨架 + 应试结构分析

面试是真正的决战:进面后名次重排, 笔试微弱优势会被面试发挥决定。

按本岗位类型搭骨架: 案例分析为主,引用最高法/最高检指导案例增强说服力,展现"既懂法又懂人"。

Step 4

面试后 — 资格复审 + 体检 + 入职

面试通过后还有资格复审 → 体检 → 政审 → 公示 → 入职多道环节。 本岗位要求 不限 基层经历,提前备好证明材料(劳动合同/社保流水/单位盖章证明)。 学历/学位证未到的应届生,资格复审前确保毕业证拿到手。 任何一环出问题都可能被刷,务必逐项核对。

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💡 本岗位 tips

云岩区司法局黔灵镇司法所司法助理员岗位位于贵州贵阳,属于公务员招录序列。 目前数据仅覆盖 2020 年一次招录 — 可能是该岗位为该年新设,或历史招录较少。 需要注意:该岗位最近一次招录已经是 6 年前,后续年份未再出现 — 本页主要作为历史参考。

本岗位 2020 年的报录比为 1:17,属于中等竞争的岗位。 最低进面分数线为 59.77 分,门槛较低。 综合报录比、招录人数、进面分数计算的性价比综合分为 52 分,在贵州/青海公考岗位中属中等水平。

针对本岗位的备考策略,首先要核对资格条件: 学历 本科及以上、学位 学士及以上学位、专业要求 [本科] 法学类 (一级学科目录) · [研究生] 法学 (一级学科目录)、政治面貌 不限、基层经历 不限。 本岗位属法检系统,笔试除行测 / 申论外还有专业科目(法律基础知识),案例分析与最高法 / 最高检指导案例为面试重点。

常见问题

云岩区司法局黔灵镇司法所司法助理员每年都招吗?
目前数据库中本岗位只有 2020 年一次招录记录,无法判断招录频率,建议关注次年公告。
本岗位报录比是怎么计算的?
报录比 = 缴费人数 ÷ 招录人数。本岗位 2020 年招录 1 人,缴费报名 17 人,得到 1:17。报录比越低代表竞争越冷门。
最低进面分数代表什么?
最低进面分数指的是该岗位"进入面试"的最低分数线 — 也就是笔试成绩排名最末位、最终进入面试的考生分数。本岗位 2020 年最低进面分为 59.77 分。要想稳进面试,目标分应高于此数 5 分以上。
云岩区司法局黔灵镇司法所司法助理员笔试考什么科目?
本岗位笔试科目:行测 + 申论 + 法律基础知识(专业科目)。具体考试大纲以贵州贵阳人事考试网公告为准。
什么样的人适合报云岩区司法局黔灵镇司法所司法助理员?
本岗位主要适合:学历 本科及以上、专业匹配的考生。具体资格条件请以官方公告为准。
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性价比综合分由报录比(权重 50)、招录人数(权重 20)、最低进面分数(权重 30)加权计算,0-100。

跨年聚合规则:同 (省+考试类型+地市+单位+职位) 的多年/多代码记录在本页合并展示。

数据来源:官方公告。原始文件溯源信息在数据库内部,展示页只取关键字段。

数据准确性以官方公告为准;如发现错误请通过页面右下角反馈提交。